Et si l’on arrêtait de se mentir ?
Parait-il que lors d’un entretien d’embauche : »Soit le candidat ment, soit l’entreprise ment, soit les deux ». Mais POUUUURQUOIIIII ??? Mentir sur la « marchandise », c’est mal. Et c’est devenu beaucoup trop normal. Dire oui à tout et ne pas être en capacité d’assumer dans les faits créé une plus grande déception que d’être clair dès le…
Il n’y a pas de bons ou de mauvais CV.
Ni de bons ou de mauvais parcours. Il y a la bonne et la mauvaise manière de présenter un parcours. Certes, certains critères sont impératifs pour certains postes. Mais le passage des « barrières » du recrutement est bien souvent lié à la perspective que vous allez choisir. Un exemple concret : ❌️ « J’ai fait plein de…
Comment postuler lorsque l’on est surqualifié(e) ?
Arrivée d’un enfant, overdose de responsabilités et du stress qui va avec, aspiration à un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, envie de pratiquer une passion, évolution personnelle… Autant de facteurs qui nous poussent parfois à reclasser nos priorités et nous réorienter professionnellement. Si de l’intérieur votre choix vous semble évident, il en est…
L’itw DayByDay / Candice Neveu : « Je rêve de coacher Pôle emploi ! »
https://barbaradelaroche.wixsite.com/website/post/l-itw-daybyday-candice-neveu-je-rêve-de-coacher-pôle-emploi Dernière mise à jour : 18 août 2021 Journaliste, acteur, animateur(trice), écrivain, directeur(trice) marketing, sportif(ve), responsable communication, avocat(e), maquilleur(se)… retrouvez chaque jour des personnalités aux jobs et aux profils variés qui vous racontent leurs quotidiens forcément passionnants. Découvrez aujourd’hui un témoignage inédit. Aujourd’hui : Candice NEVEU, fondatrice de « Job & Coach » Candice Neveu, fondatrice…
L’auto-sabotage, ou comment se priver du bonheur
Avez-vous déjà planté un job ou des études qui auraient en fait pu vous convenir, quitté une personne bénéfique pour vous, vous être interdit de tenter quelque chose parce que « ça ne peut pas marcher » ? Vous savez, ce sentiment inconscient que vous ne le méritez pas, que vous n’êtes « pas assez bien » pour avoir…
La crèche d’entreprise : le mode de garde idéal ?
Les jeunes parents qui s’absentent de leur entreprise pour pouvoir mener à terme leur maternité n’ont souvent pas d’autre choix que d’arrêter de travailler pour assurer la garde de leur enfant. Pour d’autres, ce sont des absences et des retards qui peuvent avoir un impact sur leur travail et génèrent des tensions avec leur employeur. La crèche…
Trop de méthode tue la méthode ?
ACTE, 5S, SMART, SIMAC, SONCAS, SPANCO, PDCA…Devons-nous vraiment laisser des sigles nous expliquer comment travailler ? Quid des autodidactes ? Par besoin de structure, de format, d’efficacité, nous avons intégré beaucoup de méthodologies dans notre quotidien au travail. Est-ce que ces outils nous rassurent plus qu’ils ne nous servent ? Alors oui, sur le CV…
Déléguer c’est bien, BIEN déléguer c’est mieux !
Déléguer est un acte de management positif. Mais pour que cela soit reçu comme un gage de confiance et non comme une charge de travail supplémentaire ou une tâche ingrate dont vous voulez vous débarrasser, voici la check-list à respecter : ✔ S’assurer que le/la collaborateur/rice est en capacité de l’effectuer (temps, moyens, compétences) ✔ Expliquer ce que…
Quelles sont les 10 qualités les plus appréciées par les recruteurs ?
Les attentes des entreprises vis-à-vis des candidats et des salariés évoluent. Bonne nouvelle pour votre épanouissement professionnel, la tendance est à la favorisation du bien-être et de l’opinion individuelle. Autrement dit, les entreprises incitent de plus en plus leurs collaborateurs à exprimer leurs idées et envies. Voici l’évolution des 10 qualités les plus recherchées par…
La FISH! Philosophy, ou l’art de (se) manager avec humour
81 % des employés disent vouloir travailler dans un environnement où l’humour a sa place et 96 % des directeurs généraux disent préférer un candidat ayant le sens de l’humour (Drew Tarvin, 2019). L’humour est un langage qui offre énormément de bienfaits : il facilite les échanges, réduit le stress, renforce la cohésion d’équipe, dope les performances et est bon…
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